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  • 福利待遇

      承翰集团是一个经营多元化、产业化的企业集团。同时也是一个关注员工、关注人才发展的集团。为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力,改善和提高员工的生活水平质量,制订了多项福利待遇。

    一、基本福利
    1.包含婚假、慰唁假、产假、流产假、陪产假、年假以及国家规定的法定公众假期等;
    2.五险一金。公司按国家规定购买养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金。


    二、员工关怀类
    1. 通讯补贴、餐费补贴、车辆补贴、司机异地出车补贴、高温补贴、施工补贴、节日补贴;
    2. 加班交通补贴:员工晚上加班超过21:00的,可享受的士补贴;
    3. 喜事贺仪:员工在职期间登记结婚者可享受500元贺仪金。
    员工在职期间生子者可享受500元贺仪金。
    4. 工龄补贴:员工于公司服务每满一年增加100元工龄补贴(1000元封顶),于服务周期满日所在月份开始享受,以现金方式每月随工资发放;
    5. 健康体检:关爱员工身体健康,公司每年提供一次正式员工免费体检机会。
    6. 生日贺仪:员工生日当月将获得精美礼物一份,当日将获生日祝福贺卡一张,并不定期组织当月寿星共度生日会;
    7.住院慰问金:员工因病住院期间,可获500元公司慰问金。
    8. 奠仪金:员工父母、子女及配偶去世可领取相应慰问金,可领取500元的丧事悼仪。
    9. 置业内部优惠:于公司服务满一年以上的员工如需购买公司开发或转让的物业,经公司审查批准同意后,可享受一次住宅公司对内优惠折扣和一次其它物业公司对内优惠折扣(对外优惠标准基础上)。
    10. 饮品供应:集团办公区提供咖啡/奶茶机。


    三、奖励类
    1.证件补贴(职称补贴和职业资格证书补贴)
    对于拥有初级、中级、高级等职称或可用于公司平台的职(执)业资格证书的并提供给公司使用的员工,公司将予以相应补贴。
    2.协助员工解决外地户口调入深户。
    公司出于解决员工家庭不稳定问题,稳定员工工作情绪和增强员工对企业忠诚度、稳定性,可解决外地户口员工调入深户。


    四、员工活动类
    1. 部门活动:部门集体活动由部门负责人统一安排,每季度组织一次。部门活动经费按部门当时人数安排,每人每季度200元经费标准,部门活动经费只限用于部门集体活动,不得挪作他用,过期不补。
    2. 联欢活动:公司每年春节举行员工联欢晚会,年初举行春茗酒会。
    3. 协会活动:公司提倡员工参加公司内部相关协会(如篮球协会、羽毛球协会、记者协会等)活动,公司为协会提供适当活动经费。
    4. 登山活动:公司每年于重阳节期间组织一次集体登山活动。


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